Wat er op de website van een uitzendbureau thuishoort
Bij een website voor een uitzendbureau is niet elk onderdeel even belangrijk. In de kennismaking bepalen we samen waar de winst voor jou zit.
Twee routes vanaf de eerste sectie
Kom werken bij ons, of huur personeel in. De bezoeker kiest zelf en krijgt daarna alleen wat voor hem relevant is.
Een eigen pagina per functie
Bartender, keukenhulp, verkeersregelaar: iemand die op die functie zoekt moet daar landen. Voor een uitzendbureau is dit geen bijzaak maar het verdienmodel.
Ervaringen van je eigen mensen
Kandidaten gaan af op wat collega’s zeggen over betaling en sfeer. Dat weegt zwaarder dan wat het bureau zelf beweert.
Formulier met routing
De bezoeker geeft eerst aan of hij werk zoekt of personeel. Aanvragen komen daardoor voorgesorteerd binnen.
Duidelijkheid over betaling
Wanneer wordt er uitbetaald en hoe vaak? In deze branche is dat de meest gestelde vraag en het sterkste onderscheid.
Hoe klanten in deze branche zoeken
De grootste winst zit in functiepagina’s gecombineerd met de regio. “Bijbaan bartender Noord-Holland” of “horecapersoneel inhuren Alkmaar” zijn haalbare termen, terwijl je op “uitzendbureau” nooit gaat winnen van de landelijke ketens.
Dit deden we voor een uitzendbureau
5* Stars Events
Tien eigen rolpagina’s en een contactformulier met routing, zodat werving en acquisitie beide via de site lopen.
Veelgestelde vragen
Hoeveel functiepagina’s heb ik nodig?
Eén per functie waarop je structureel werft. Tien tot vijftien is gebruikelijk. Functies die je zelden invult kun je samenvoegen op een overzichtspagina.
Kan de site koppelen met mijn planningssysteem?
Vaak wel. Aanmeldingen kunnen rechtstreeks in je systeem terechtkomen in plaats van in een mailbox. Dat scheelt overtypen en fouten.
Moet ik tarieven voor opdrachtgevers tonen?
Meestal niet, want die zijn afhankelijk van functie en volume. Wel adviseren we duidelijk te maken hoe snel je kunt leveren, want daar draait de keuze om.
