Een uitzendbureau heeft altijd twee doelgroepen tegelijk. Een uitzendbureau heeft twee soorten bezoekers met tegengestelde belangen. De kandidaat wil weten wat het werk oplevert en hoe snel hij kan beginnen. De opdrachtgever wil weten of je op tijd mensen kunt leveren en wat het kost. Een homepage die beide tegelijk toespreekt, spreekt niemand aan.
Splits bovenaan, niet halverwege
Zet direct bovenaan twee duidelijke routes: ik zoek werk, en ik zoek personeel. Vanaf dat punt zijn het twee aparte delen van je site met hun eigen taal, hun eigen bewijs en hun eigen formulier. Dat is geen dubbel werk, dat is het voorkomen van een site die voor iedereen half klopt.
Wat de kandidatenkant nodig heeft
- Een eigen pagina per vacature, met plaats, uren en een indicatie van het loon.
- Een korte sollicitatieroute. Naam, nummer en welke vacature is genoeg om te bellen.
- Uitleg over hoe het werkt: contract, uitbetaling en wie je begeleidt.
Wat de opdrachtgeverskant nodig heeft
- De sectoren waarin je levert, met een pagina per sector.
- Hoe snel je kunt schakelen bij een piek, en wat je regelt rond wetgeving en verzekering.
- Bewijs uit de regio: welke bedrijven je bedient en hoe lang al.
Zet vacatures dus niet alleen op een vacaturebank waar je concurrent ernaast staat. Op je eigen site houd je het contact, en verzamel je gaandeweg een archief van functies waarop mensen zoeken.
Uitzendbureau met twee doelgroepen: houd de routes gescheiden
Geef elke route een eigen menu en een eigen contactpersoon. Zo hoeft een kandidaat nooit langs informatie voor werkgevers, en andersom.
Zet vacatures daarnaast met de juiste gestructureerde gegevens op je site. Dan kan Google ze ook in de zoekresultaten voor vacatures tonen. Haal een vacature bovendien offline zodra hij vervuld is, want een verlopen vacature kost vertrouwen.
Verder lezen: onze aanpak voor uitzendbureaus en de uitleg van Google over vacaturegegevens.
